Der PTA-Beruf soll attraktiver werden

In der Arbeitsgruppe „Attraktivität des PTA-Berufs“ sind neben der Bundesapothekerkammer die Apothekerkammern Hessen, Niedersachsen, Nordrhein, der Deutsche Apothekerverband, die Apothekengewerkschaft Adexa, der Bundesverband PTA, der Bundesverband Deutscher Krankenhausapotheker und die Deutsche Pharmazeutische Gesellschaft vertreten.

Um den PTA-Beruf attraktiver zu machen, benannten sie knapp 30 Maßnahmen, darunter auch eine Vergütung während der schulischen Ausbildung und flexible Arbeitszeitmodelle. Beraten wird ebenfalls darüber, ob Homeoffice Arbeitsplätze für PTA geschaffen werden können.

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Darüber hinaus solle eine Nachwuchsinitiative der ABDA den PTA-Beruf als „selbstbewusst und modern präsentieren“, zum Beispiel in Podcasts, Filmen und auf Social Media. Infoveranstaltungen auf Berufsmessen oder auf Stadtfesten könnten dazu beitragen, Schülerinnen und Schüler für den PTA-Beruf zu begeistern, ebenso wie das Anbieten von Schulpraktika.

Um Abbruchraten bei angehenden PTA zu verringern, sind aus Sicht der Arbeitsgruppe Vorbereitungskurse denkbar, unter anderem in den Fächern Deutsch, Mathematik und Chemie. Aber auch Eingangstests oder spezielle Fördermöglichkeiten sowie Ausbildungspaten.

Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen

Auch fehlende Aufstiegschancen sind ein häufiger Grund, den PTA-Beruf nicht zu ergreifen oder ihm nach ein paar Jahren in der Offizin den Rücken zu kehren. Daher stehen aus Sicht der Arbeitsgruppe Fortbildungsprogramme und Weiterqualifizierungen oben auf der Prioritätenliste. Allerdings: Konkrete Vorschläge, in welchem Umfang PTA dann tatsächlich mehr Verantwortung übernehmen können, gibt es nicht.

Weiter diskutiert wird auch darüber, wie sich Fort- und Weitbildungen finanziell auswirken könnten, ob sie beispielsweise in die Tarifverträge aufgenommen werden sollten.

Laut Pharmazeutischer Zeitung hat der Vorstand der Bundesapothekerkammer das Dokument zur Stärkung der PTA immerhin „zustimmende zur Kenntnis genommen“.